מיומנויות עתיד -שירז שגיא מארחת את שימי דביר- תרבות ארגונית תומכת הטמעת AI

"בשביל להטמיע AI בארגון צריך להוסיף לתרבות הארגונית ADD ON חדש, נדבך של תרבות ארגונית מותאמת שתתמוך בהטמעה"

 

הזמנתי את Shimi Dvir שימי דביר, מלא הקסם האישי האנושי, שאמר את הנ"ל ,לפרק בפודקאסט שלי "מיומנויות עתיד "- לשיח בין היתר על חשיבותה של תרבות ארגונית שתומכת בהטמעת AI:

הרי נאמר שתרבות ארגונית אוכל אסטרטגיה לארוחת בוקר, כך שזה לא רק שאלה של טכנולוגיה – זו גם שאלה של גישה ארגונית, וכנראה שהיא זו שלבסוף תקבע את טיב ואפקטיביות ההטמעה.

 

דיברנו על איך ארגונים יכולים ליצור סביבה שתומכת בשימוש ב-AI, על החשיבות של השקעת הכשרה, שיתוף פעולה בין צוותים, ובניית אמון עם עובדים בכל הנוגע לשקיפות ואתיקה בשימוש בטכנולוגיה.

 

זה הרבה מעבר לכלי כזה או אחר, או סדנה שהעברנו, זה כל המעטפת הארגונית.

כל זה נכון אגב לכל הטמעת מערכת וניהול תהליך שינוי ( מנסיון ), קל וחומר כשיש פה מהפכה של ממש מחדש, ושמעוררת התנגדויות פחדים וחסמים מאידך.

 

מה דעתכם - אז מה כולל אותו ADD ON תרבותי לדעתכם ?

האם אלו החשודים המיידים, כגון : עידוד למידה, גמישות מחשבתית , מחויבות לחדשנות, שיח פתוח, עידוד למידה, יצירת סביבה שמעודדת ניסוי וטעייה- ו/או דברים אחרים?

 📌 בואו לשמוע עוד בפרק החדש! ונשמח לשמוע מה דעתכם