מיומנויות עתיד -שירז שגיא מארחת את חדווה לודמיר - אמנות שאילת השאלות

"שאלה טובה יכולה לשנות את חיינו.
אבל לשאול ,באמת, זו אומנות. זה הרגל. וזה גם אומץ."

דיברנו על אחת המיומנויות הכי אנושיות, הכי מהותיות, והכי קשות לרובנו - היכולת לשאול שאלות.
מכירים את זה שאתן לא פוגשות מישהי שנים ואז פתאום נפגשות ארבע פעמים בחודש?
אז זכיתי בדיוק לזה עם Chedva (Vivi) Ludmir הנפלאה בחודש האחרון.

נפגשנו לראשונה כשאני הייתי HRBP בחברת הייטק גלובאלית והיא היתה יזמת של סטארטאפ שבדיוק ניסה לשנות את הדרך בה מנטורינג מתרחש בארגונים.
מנטורינג זה בייבי שלי, והיה להן רעיון מעולה.
כבר אז היא היתה אמיצה, מבריקה, סקרנית, מתבוננת פנימה, חוקרת ושואלת את השאלות הנכונות, גם כשהן לא נוחות.
מסע במנהרת הזמן קדימה, והנה נפגשנו בארוחת ערב במרץ, מייד קבענו פודקאסט, ואף חלקנו חדר בכנס מקצועי מצוין של ORCA Global Leadership and Networking
באתונה.
היום היא לא "רק" יזמת סדרתית, מייסדת Consider, , בעצמה מנטורית בחסד ( שמעתי במו אוזניי)-היא קודם כל אדם שרואה לעומק, והולכת עם סימן השאלה עד הסוף. ( אז אתם מבינים למה התחברנו כן? )
אגלה לכם סוד : ה"פרק" או השיחות הכי טובות היו כמובן בחדר בלי מקרופונים ומראות

ליקטתי לכם כמה תופינים מרכזיים מהפרק שלנו ( קישור להאזנה / צפייה בתגובות ):
* "אנחנו רגילים לדבר בסימני קריאה, כי זה נותן לנו תחושת שליטה. אבל ההתפתחות מתחילה כשאנחנו מסכימים לשהות בספק."

*שאלות אמיתיות מייצרות תנועה. גם אם אין להן תשובה מיד.
"יזמות, מנהיגות, שינוי – הכל מתחיל ב'מה אם?' טוב. ב'למה זה ככה?' אמיתי. לא בהנחות, אלא בהתבוננות."

החשש הכי גדול שלנו הוא לא שאין תשובה – אלא מה נגלה כשנשאל באמת.
כולנו מכירים את זה – את השאלות שאנחנו "שמים במגירה" כי הן מפחידות מדי. ודווקא שם מתחילה הטרנספורמציה האמיתית.

גם בעידן ה-AI, האיכות של מה שנקבל – תלויה באיכות השאלות שנשאל.

ומה איתכם ? איזו שאלה אתם לא מעזים לשאול את עצמכם?ומה יקרה אם תתחילו דווקא משם?