מיומנויות עתיד - מסע אל עבר המיומנויות אליהן נידרש אישית ומקצועית

מיומנויות עתיד- שירז שגיא מארחת את מירב הילל לבן : אחריות, אחריותיות ומנהיגות

אחריות.
כזו מילה גדולה ומשמעותית גם ככה, ואחרי השבעה באוקטובר יותר מתמיד, אפילו מטרגרת.
כשלפעמים בא לצעוק "קחו כבר אחריותתתתת", וכמה זה משאיר בלי תחושת הנהגה כזה לא קורה.
אז למדנו על בשרנו שבמנהיגות, בעולם החדש ואחרי ה 7.10 בפרט, אחריות היא איכות מפתח בכדי לצמוח כארגונים וכאנשים בעולם הכאוטי המורפך הקסום הזה.
שמחה לארח היום בתוכניתי " מיומנויות עתיד"- מסע אל עבר המיומנויות אליהן נידרש אישית מקצועית את מירב לבן הלל מרצה ויועצת מנהיגות וחוסן, לשיחה על מה נוכל ללמוד מהתקופה האחרונה על מנהיגות בכלל ועל המנהיגות הנדרשת עכשיו בארגונים.
וספציפית על מהי אחריות היום? מה זו לקיחת אחריות? האם יכולה להיות מנהיגות ללא אחריות? איך היא קשורה לאמון? ואיך חיבור ללב קשור לזה? כמיטב מסורת הפודקאסט- ניתן כלים פרקטיים.

מיומנויות עתיד- שירז שגיא מארחת את אייל מרכוס- Reality Check על עולם GAI

.האם ההייפ מוצדק? לא
.האם הכלים בשלים? לא
האם מרוץ העכברים ללמוד את האנכולוגית הבאה
וה FOMO התמידיים
.מוצדקים? לא
.האם יש היום כלי AI  טוב שמייצר מצגות? לא
מוזמנים להאזין לפרק מרתק, פינג פונג מחשבתי סוער עם אייל מרכוס המבריק, מומחה Marketing ו GAI ( עם מסלול קריירה מעניין, החל מעיתונאי, עובר במידברן, יזמות ועוד ) שנותנת לנו קצת REALITY CHECK על כל נושא עולם ה AI,
שמביא אומץ לומר שאנחנו לא
-------------------------------------------------------------------
באמת יודעים מה יהיה
מה חשבתם והרגשתם לגבי הפרק? ממש נשמח לשמוע.
מכירים מישהו.י שכדאי לי להכיר ולראיין? ואולי זה אתם.ן  ?
מאמינים שיש מיומנות עתיד לא שגרתית שלא מדברים עליה מספיק/שיטת התערבות חדשנית/נושא לא מדובר,
ורוצים להנגיש אותה לעולם?
דברו איתי!
 
 

מיומנויות עתיד-שירז שגיא מארחת את מעיין מנלה- יצירת תוכן בעל ערך כמיומנות עתיד

מיומנויות עתיד-שירז שגיא מארחת פאנל עם סמנכלי HR על מאחורי הקלעים של חזרתם אנשי המילואים למשרדים

חודשים שחלפו מאז ה 7.10 ייצרו לארגונים מנהלים ומנהלי משאבי אנוש אתגרים חדשים ולא מוכרים, חלקם מטלטלים, דילמות מורכבות, מחד - יחד עם ידע שלא קיים שנבנה תוך כדי תנועה, שילוב המייצר עומס רב גם אופרטיבית וגם רגשית . קראנו על זה לא מעט, ועכשיו אתם מוזמנים לשיח בלייב עם מנהלי משאבי אנוש ממגוון תעשיות וגדלים של חברות -לשמוע על מאחורי הקלעים של האתגרים של התקופה בכלל וחזרת אנשי המילואים למשרדים המתרחשת בימינו. טלי בן טוב יערי Director HR, Teva דותן בן מאיר VP People and Talent , Qualitest זהר סלע Head Of HR, Panorays נשמע בין היתר מה היו האתגרים, ומה היו המענים איזה ערכים הובילו אותם בהתיחסות לנושא? איך הגיב הביזנס להוצאות הנוספות של ההשקעה? אלו מיומנויות עתיד התגלו כנדרשות בתקופה הזו? וגם איך הם מקצועית ואישית בתוך כל זה ומה עבר עליהם?

שירז שגיא מארחת את מאסטר שלום סלטו - איך מייצרים מחוברות של אלופים

יותר מ10 שנים אני הולכת אחריו ואחרי שיטת הפיירבוקס שהוא ייסד!
מבחינתי זה לא ספורט זו בכלל מסיבה.
הלכתי לתל אביב הרצליה רמת השרון. איך הוא עושה את זה?
הוא יודע לייצר מחוברות ENGAGEMENT
כמו שהרבה אנשים לא מצליחים.
אז בואו לשמוע איתי את הסודות של האיש והאגדה שלום סלטו

מיומנויות עתיד- שירז שגיא מארחת את שירה ויינברג הראל- הטיות מגדריות ואחרות בAI

איך נוכל ללמד את הבינה המלאכותית לעבוד בלי הטיות כשאנחנו עדיין עם לא מעט כאלו?
אפליה בפיתוח תרופות או טכנולוגיות הוא עניין מטריד, אך אנו יודעים שהיא התחילה הרבה לפני השימוש בלמידת מכונה.
אבל בלמידת מכונה - אם ישנה הטייה מובנית במאגר הנתונים, גם האלגוריתם עצמו יהיה מוטה – כי הוא ינסה להבין את החוקיות הקיימת שנבנתה על ידי בני האדם.
הצורך בגיוון (DIVERSITY ) תמיד רלוונטי, וכנראה שעשוי להועיל גם כאן - גיוון בצוות שמעצב את האלגוריתם ( וכדאי גם גיוון בנתונים).
אבל האם יש בכלל אמצעים או כלים מוגדרים היטב לבדיקת הטיות באלגוריתמים?
הבעיה מתחילה בדאטה או באנשים?
על עוד דוגמאות מרתקות לאפליות מגדריות ואחרות, למה הן נוצרות, ומה ניתן לעשות עם התופעה, בואו ללמוד ולקבל מבט מבפנים עם שירה ויינברג הראל האלופה, יועצת ומומחית PRODUCT ו AI, יזמת, צלמת ועוד ועוד-
וטריוויה : אגב שתינו בוגרות מיקרוסופט ושירה אף היתה בצוות המפתח את קורטנה ( גם עליה נשמע כמובן)

מיומנויות עתיד בהגשת שירז שגיא- מארחת את שירה שונמן סודרי- היכולת להכיל קונפליקט

"התדר שמרגישים בגוף בזמן כאב הוא אותו אחד שמרגישים בזמן עונג"
רטט של חיים
בימינו לפעמים מרגיש שכולם על הקצה, ונדרש מעט מאד על מנת להביא אותנו לקונפליקטים, בבית בעבודה ובטח שבזירות נוספות.
אני מאמינה שה BEING בא לפני ה DOING, לכן עוד לפני שנלך לנהל קונפליקט, מה שחשוב הוא היכולת לשאת קונפליקט, להיות עם קונפליקט.
אנו חווים קונפליקט כמאיים על מערכות יחסים בעוד שזה ממשק חיכוך ומגע עם החיים עצמם, ויכול לתרום לעומק של מערכת היחסים.
האינסטינקט שלנו יהיה כנראה לחוות זאת כאיום, המוח והגוף נוטים לחשוב שזו מלחמת הישרדות ומגיבים לכאן לעכשיו, לטוו הקצר ופחות לוקחים משמעויות עתידיות.
האתגר שלנו יהיה להיות מודעים לכך ולבחור אחרת, לשמור על יכולת הבחירה ועל החשיבה הרחבה שלנו.
לא פשוט, מצריך מודעות אימון ותרגול.
בפרק זה שמחה לארח את שירה שונמן סודרי, פסיכולוגית ויועצת ארגונית, מנהלת "במקום" - ייעוץ ארגוני וסדנאות סימולציה- ובעיקר קולגה יקרה וחכמה, אשה מיוחדת ואמיצה,
שתדבר איתנו על המיומנות הקריטית הזו, סגנונות, מערכות יחסים, ואיך נוכל להיות עם הקונפליקט.
 

מיומנויות עתיד- שירז שגיא מארחת את רחלי לבבי אברהם- סטוריטלינג אנושי בהצגה עצמית

"ספר לי על עצמך" - איך לעבור ממפגש בין כרטיסי ביקור למפגש בין לבבות,
לאפשר להכיר אותי ולזכור אותי.
בואו לשמוע וללמוד איך ניתן להציג את עצמנו: בראיון במיטאפ בדייט עם לקוחות- דרך סיפור, ולמה זה כל כך חשוב

מיומנויות עתיד- שירז שגיא מארחת את גלית הרמן- קונסטלציה ארגונית ככלי התערבותי של העולם החדש

בשנה וחצי האחרונות התאהבתי בכלי של הקונסטלציה .
מכל הכלים שפגשתי הוא זה שקיצר תהליכים, נגע עמוק, הביא תובנות מופלאות, ובכלל זה כלי של העולם החדש שהוא לא רק קוגניטיבי תודה לאל, פרקטי מאד מחד ועם נגיעה בעמוקים ברגשות ואף ברוח בפוטנציאל.
אלו גם משקפיים שדרכם ניתן להסתכל על אתגרים, ברמה אישית צוותית וגם של קבוצות
גדולות. משקפיים של התבוננות דרך ייצוגים, מה שכל אחד יוכל לרכוש לעצמו לאחר ההאזנה. בואו לשמוע ולראות הדגמה בלייב על מה כל הסיפור !
עם מורתי Galit Herman

מיומנויות עתיד- שירז שגיא מארחת את טל פריבנר -אומץ לסוגיו כמיומנות עתיד ואחרי ה 7.10 בפרט

אומץ.
מילה גדולה.
מה זה אומר אומץ בימינו שלאחר ה 7.10?
אומץ יכול להיות גם לקום מהמיטה בבוקר. לפתוח את החדשות.
בין שאר המוני הרגשות שאני מרגישה מאז השבעה באוקטובר,
אני מרגישה גם את ההכרח להתובנן באומץ על המציאות. על השינוי שנדרש מאיתנו, על הפרידה מהישן, תהליך מתמשך של התפכחות התעוררות, להתבונן באומץ על מה שהאמנו בו ועל סימני שאלה שעוים.
אומץ אולי לבחור אחרת. להתנהל אחרת. להיות אחרת.
ברמה האישית, המקצועית, הארגונית הלאומית.
על כל זה ועוד יש לי את הזכות לשוחח בפרק זה עם Tal Privner היקרה.